TIPS MENJADI PEMIMPIN DI SUATU ORGANISASI

1.       Tentuka fokus kalian didalam memimpin, akan dibawa kearah mana organisasi yang kalian pimpin tersebut, mulai dari sikap organisasi sampai keanggotaan ini harus ditentukan sedini mungkin agara ketika organisasi tersebut mulai berjalan anda akan mudah untuk mengatur organisasi tersebut.

2.       Percaya diri didalam memimpin, karena percaya diri merupakan kunci keberhasilan seseorang didalam memimpin suatu organisasi. Jika anda tidak percaya diri didalam memimpin hanya karena kalian belum berpengalaman, jangan takut karena naluri kepemimpinan seseorang akan muncul ketika dia diberi suatu tanggung jawab yang mengharuskan dia untuk memimpin.

3.       Jaga sikap anda didalam memimpin, karena pemimpin merupakan gambaran dari organisasi yang dia pimpin, jika anda sebagai pemimpin memiliki sikap yang jelek maka gambaran organisasi yang anda pimpin pun akan jelek pula lain halnya jika anda bersikap baik maka gambaran organisasi yang anda pimpin pun akan baik pula.

4.       Persiapkan diri kalian untuk hal-hal yang tidak terduga, karena semakin tinggi jabatan yang kita pegang maka semakin banyak orang yang akan mencoba untuk menjatuhkan kita, dan ini bisa dilakukan dengan selalu mempersiapkan tindakan preventif agar hal-hal yang tidak diinginkan tersebut dapat diminimalisir.

5.       Perbanyak hubungan emosional dengan para sesama anggota, hal ini bertujuan untuk mendapatkan simpati dari anggota lain, dan untuk meningkatkan kerjasama tim didalam organisasi tersebut, karena jika hubungan emosional kita dengan para anggota sudah dekat maka ketika kita mengatur mereka untuk kebaikan organisasi akan mudah melakukannya.

6.       Jangan jadikan pimpinan sebagai tujuan utama, karena ini akan sangat mempengaruhi kinerja anda nantinya, dalam hal ini anda akan selalu terbayang-bayang oleh kegagalan mendapatkan jabatan tersebut yang pastinya akan sangat berpengaruh pada kinerja dan prestasi anda didalam organisasi tersebut.

7.       Selalu lakukan hal lebih baik dari sebelumnya, karena dengan seperti itu maka kita tidak akan pernah menyerah untuk berjuang menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya. hal ini bertujuan untuk selalu memacu kinerja diri kita agar selalu melakukan lebih baik dari sebelumnya, tanpa ada kata lelah, kata puas, sampai semua menjadi lebih baik bahkan dari yang terbaik.

8.       Mampu menjaga kestabilan didalam organisasi tersebut, mulai dari kinerja organisasi untuk mencapai tujuan, sampai kerjasama antar anggota, hal ini dibutuhkan oleh seorang pemimpin agar organisasi yang mereka pimpin itu dapat bertahan dan mewariskan kepada penerus-penerus sebuah organisasi yang siap diteruskan bukannya membangun kembali dari awal.

9.       Berperan aktif didalam forum-forum komunikasi para pemimpin organisasi, ini bertujuan untuk meningkatkan eksistensi organisasi yang anda pimpin, dan ini juga bisa berdampak positif terhadap kinerja anggota anda karena eksistensi mereka sudah diketahui oleh khalayak luas sehingga mereka akan berusaha lebih baik lagi dari sebelumnya didalam menjalankan organisasi yang anda pimpin.

10.   Sering adakan diskusi bertukar fikiran dengan para pemimpin organisasi lain pada forum pimpinan, tentang kendala atau kemajuan organisasi yang anda pimpin, ini bertujuan untuk mengetahui kekurangan dan kelebihan organisasi yang anda pimpin dan menemukan solusi yang tepat untuk menangani kekurangan yang dapat teridentifikasi dari diskusi tersebut.

11.   Kerja cerdas, maksud dari kerja cerdas adalah seorang pemimpin harus dapat menemukan pemecahan masalah yang dihadapi dengan resiko seminimal mungkin, sehingga dengan demikian masalah yang dihadapi dapat terselesaikan dengan cepat, tepat, dan efisien tanpa menghamburkan waktu untuk menyelesaikannya.

12.   Jadilah pemimpin yang dibutuhkan, ini bertujuan agar anda didalam memimpin jangan hanya menuruti apa permintaan para anggota di organisasi yang anda pimpin, tapi lihatlah apa yang sebenarnya mereka butuhkan, tindakan apa yang seharusnya anda lakukan, itulah sebenarnya yang harus anda lakukan sebagai pemimpin yang bijaksana. Jadilah yang dibutuhkan.

Mungkin hanya demikian yang dapat saya bagi tentang ilmu kepemimpinan yang saya ketahui, point-point diatas merupakan pengalaman pribadi penulis setelah bertahun-tahun bergelut didunia keorganisasian sehingga dapat menyimpulkan point-point diatas. Didunia ini arti sebuah kepemimpinan itu sangatlah luas, satu orang dengan orang lainnya belum tentu sependapat tentang arti kepemimpinan dan mereka juga pastinya memiliki gaya kepemimpinan masing-masing oleh karena itu point-point diatas itu semua merupakan pendapat pribadi dari penulis sehingga kritik dan saran atau diskusi masih sangat terbuak untuk para pembaca.